Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepimimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 67 (enam puluh tujuh) orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi PNS Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen. sehingga digunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari penelitian ini diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,852, hal tersebut berarti bahwa 85,2% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sedang sisanya yaitu sebesar 14,28 dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar penelitian ini.