Analisis Pengaruh Kompensasi dan Keterikatan Individu Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Outsourcing di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keterikatan individu karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan outsourcing Satpol PP Kabupaten Kebumen. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing Satpol PP Kabupaten Kebumen yang berjumlah 85 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik non-probability sampling. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokesdastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, dan analisis jalur. Dari hasil analisis regresi sub struktural I dan II, menunjukkan bahwa kompensasi dan keterikatan individu karyawan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan dari hasil analisis regresi sub struktural I dan II kepuasan kerja menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan outsourcing Satpol PP Kabupaten Kebumen. Nilai Adjusted R Square pada uji koefisien determinasi sub struktural I mempunyai nilai 77,8% dan sisanya 22,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan nilai Adjusted R Square pada uji koefisien determinasi sub struktural II mempunyai nilai 77,5% dan sisanya 22,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.