Analisis Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Subjective Well Being terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen

Penelitian yang mengambil populasi pada Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan subjective well being (kesejahteraan subjektif) terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Sampel pada penelitian ini berjumlah 61 orang yang merupakan pegawai pada Kantor Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Metode penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Data diambil dengan cara mengajukan pernyataan melalui kuesioner kepada pegawai Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Data hasil jawaban responden dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel motivasi, kepemimpinan dan subjective well being (kesejahteraan subjektif) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas penelitian secara bersama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Kontribusi atau sumbangan motivasi, kepemimpinan dan subjective well being (kesejahteraan subjektif) terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen adalah sebesar 77%.