Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kontrak Psikologis terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasai sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen)

Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku karyawan yang melebihi deskripsi pekerjaannya sehingga mampu meningkatkan kinerja organisasi, hal ini akan mendorong efektifitas pencapaian tujuan organisasi kantor dinas tersebut. Organisasi yang sukses memiliki karyawan yang mau bekerja melampaui tanggung jawab pekerjaan formal mereka dan mau memberikan waktu dan energi mereka dalam pekerjaan yang ditugaskan, hal ini berperan dalam kelancaran fungsi organisasi. Oleh karenanya, OCB merupakan salah satu faktor penting yang patut mendapat perhatian khusus pihak manajemen. Untuk meningkatkan OCB, pihak manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya, diantaranya kepuasan kerja dan kontrak psikologis terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan kontrak psikologis terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai kantor Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Kebumen. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, kontrak psikologis, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 35 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh/sensus. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kesioner dan studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 4 tingkat dan data yang diperoleh diolah dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) for windows versi 24.00. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik (analisis jalur).
Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,023 dan berpengaruh terhadap OCB dengan nilai signifikansi 0,003. Kontrak Psikologis berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,033 dan berpengaruh terhadap OCB dengan nilai signifikansi 0,011. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai signifikansi 0,003.