Wijayanti, Ratna (2018) Pengaruh Konflik Keluarga Pekerjaan, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Skripsi thesis, Universitas Putra Bangsa.
![[thumbnail of Skripsi]](http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Skripsi)
SKRIPSI (5).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Text (Artikel)
JURNAL (8).pdf
Download (230kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik keluarga-pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja Pegawai Wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen, sedangkan responden yang menjadi sampel penelitian ini adalah pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data dilakukan dengan skala likert, kuisioner, daftar pertanyaan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel konflik keluarga-pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja terhadapkinerja Pegawai Wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen dengan program SPSS 25.
Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa konflik keluarga-pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa variabel konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan secara bersama–sama terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara bersama–sama antara konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Secara bersama-sama variabel konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja sebesar 30,10 % terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Hasil tersebut menunjukan apabila secara bersama-sama konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja dikelola secara baik maka akan semakin kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | S18.210 |
| Uncontrolled Keywords: | konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja, stres kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Universitas Putra Bangsa |
| Date Deposited: | 18 May 2026 03:36 |
| Last Modified: | 18 May 2026 03:36 |
| URI: | http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/8836 |
Actions (login required)
- View Item