Pengaruh Locus Of Control, Komitmen Organisasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh dari locus of control, komitmen organisasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Pengumpula data dilakukan dengan kuesioner, dengan menggunakan metode sampel jenuh, penelitian ini mengambil sampel 97 responden PNS di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan hasil uji t, masing-masing variabel locus of control, komitmen organisasi dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Sedangkan uji f, variabel Locus of Control, Komitmen Orgnisasi, dan Self Efficacy berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Kontribusi atau sumbangan locus of control, komitmen organisasi dan self efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen sebesar 49,1%.