Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasai (Studi Kasus di Perum Perhutani BKPH Kebumen)

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomenayang peneliti amati, dan didukung penelitianyang ada, sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang pengaruh lingkungan kerja non fisik dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh antara variabel independen, variabel intervening/mediasi, dan variabel dependen.
Subyekpenelitian ini yaitu karyawan Perum Perhutani BKPH Kebumen. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 4 tingkatan dan data yang diperoleh diolah dengan SPSS (Statistical Product and Services Solutions) for windows versi 25.00. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik (analisis jalur).
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh signifikan antara self efficacy terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh signifikan antara self efficacy terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.