Pengaruh Konflik Peran, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Dipo Sarana Kutoarjo ( PT. Kereta Api Indonesia )

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan: (1) deskriptif konflik peran, disilpin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja karyawan, (2) pengaruh konflik peran, disilpin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja karyawan, (3) pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (4) pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan. (5) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian diskriptif. Subjek penelitian adalah karyawan daily cheek pada Dipo Sarana Kutoarjo dan objeknya adalah konflik peran, disilpin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja karyawan. Data dikumpul dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Data dianalisis dengan analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa konflik peran, disiplin kerja, lingkungan kerja fisik adalah semua signifikan dan reliabel. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan koefisien determinasi 0,764, bahwa konflik peran, disilpin kerja, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap dan kepuasan kerja karyawan sebesar 76,4 %, selebihnya di pengaruhi variabel lain.